L’entretien préalable représente une phase essentielle de la procédure légale de licenciement.
Il a pour objectif d’instaurer un véritable échange, de chercher des solutions, une conciliation, afin d’éviter le licenciement.
Quelles que soient la taille de l’entreprise et l’ancienneté du salarié (hors période d’essai), il est imposé par le Code du travail dans chaque licenciement :
- pour motif personnel (L1232-2) inaptitude, disciplinaire, insuffisance…
- pour motif économique :