Quel délai légal pour licencier après l’entretien préalable ?
Le licenciement doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé deréception (LRAR) au moins 2 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable. Un délai légal maximal pour l’envoi de la lettre est prévu uniquement en cas de licenciement pour motif disciplinaire.27 déc. 2017
C’est quoi un entretien préalable ?
L’employeur qui envisage de sanctionner ou de licencier un salarié, quel qu’en soit le motif (personnel, économique ou inaptitude) doit, avant toute décision, convoquer le salarié à un entretien préalable. … pour le salarié : c’est l’occasion de donner son point de vue et toutes les explications qu’il jugera nécessaires.
Qu’est-ce qu’une mise à pied conservatoire ?
La mise à pied à titre conservatoire signifie que l’employeur va invoquer la faute grave ou lourde dans une procédure de licenciement. La mise à pied conservatoire permet à l’employeur d’éviter la présence du salarié jusqu’à la décision définitive.